很多厨友发求职信息总被忽略，根本问题在于不会"卖自己"。下面用真实案例手把手教你写高转化求职文案。

一、错误案例诊断
案例："求职，厨师，家常炒菜，江湖菜，干锅。欢迎来电138XXXXXXXXX"

五大致命伤：

1. 岗位定位模糊：未区分炒锅/墩子/主厨

2. 技能表述空泛：未量化工作经历（如掌灶几年/出菜速度）

3. 缺少价值证明：未提老店任职/招牌菜系

4. 薪资要求缺失：让老板担心预期不符

5. 性格信息空白：团队适配度成谜

二、优秀案例解析
案例："求职墩子，会大锅菜（3年机关食堂经验），家常菜可试菜，观音桥附近优先，服从排班，月薪期望6000+"

四大优势：

1. 精准定位：明确岗位+薪资区间

2. 经历背书：3年机关食堂证明确效能力

3. 地理优势：锁定核心商圈

4. 性格展示："服从排班"降低管理成本
   实测效果：电话量提升70%（数据来自某餐饮招聘平台统计）

三、你的求职信息优化
原稿：
"川菜主厨求职，曾任成都XX老菜馆主厨（10000元），擅长回锅系列，要求薪资10000+（外地12000+），全国可去，月休4天，性格内敛好沟通"

优势分析：
✅ 薪资梯度明确
✅ 名店背书增强可信度
✅ 特色菜定位清晰
✅ 工作地点灵活

待改进点：
⚠️ 未注明离职原因（可能引发疑虑）
⚠️ 薪资要求跨度大（建议分地区细化）
⚠️ 缺少菜品照片二维码（方便查看作品）
⚠️ 未提及证书情况（如厨师证/健康证）

优化建议版本：
【川菜主厨求职】
▫️8年川菜经验（成都XX老菜馆主厨2年）
▫️擅长回锅肉/盐煎肉/连山回锅（附作品二维码）
▫️川内期望10000-12000（可面议）
▫️省外包住12000起（需配备标准后厨）
▫️月休4天+法定假日
▫️持高级厨师证/健康证
▫️离职原因：门店转型调整
（附近期灶台工作视频片段）

四、餐饮求职黄金法则

1. 价值可视化：用"3个数字+2个证据"证明实力（如：出餐200份/小时、节约成本15%）

2. 薪资阶梯化：本地/省内/省外分档报价

3. 风险预排除：主动说明健康证/可试菜

4. 优势场景化：举例"擅长应对80桌婚宴爆单"

5. 信息结构化：采用分项符号排版（便于手机阅读）

文末提醒：求职信息不是简历简化版，而是销售自己的广告文案。