重庆机电智能制造有限公司招聘公告
- 03月29日 发布关注
重庆机电智能制造有限公司招聘公告 重庆机电智能制造有限公司（以下简称“智能制造”）于2015年8月由重庆机电控股（集团）公司出资组建，注册资本1.6亿元。智能制造公司主要围绕智能制造系统集成、软件及服务、智能装备和工业制造服务4大板块，为客户提供智能制造项目咨询与管理、智能工厂整体规划与实施、智能制造项目系统集成、智能装备及产品研发与生产、智能化信息系统开发与运维、工业互联网服务、电子产品制造、增材制造及激光熔覆等业务支撑，是我国西部地区智能制造领域的优选供应商。智能制造公司是工信部、国家企业技术中心认定的智能制造系统解决方案供应商、工信部第四批服务型制造示范企业（西南片区唯一）、工信部2022年中小企业数字化转型试点平台企业、重庆市高新技术企业、重庆市优秀创新型企业和重庆市专精特新企业。 一、招聘岗位 （一）AI业务解决方案架构师1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责对接各业务部门，深入理解智能制造、运营管理、供应链、质量管控等业务场景的核心痛点与数字化转型目标，主导AI赋能的业务解决方案顶层设计。 （2）基于业务战略与需求，规划并设计端到端的AI解决方案架构，明确技术路线、系统集成方式、数据链路及部署运维体系，确保方案具备前瞻性、可扩展性与落地可行性。 （3）协同数据治理、AI开发、BI及业务系统团队，统筹AI解决方案的实施路径与资源规划，推动从业务需求、数据准备、模型开发到系统集成与业务上线的全流程闭环。 （4）主导AI相关项目的技术评审、架构审核与风险管控，制定相应的性能、安全、合规及可解释性标准，保障AI系统稳定、可信、符合集团治理要求。 （5）沉淀AI解决方案架构方法论与标准化交付框架，形成可复用的业务场景化AI资产；组织内部培训和赋能，提升业务与技术团队对AI应用的认知与协作能力。 （6）跟踪人工智能技术与行业应用趋势，研究AI在工业智能、预测性维护、智能排产、质量检测等制造场景的创新应用，为集团AI战略演进提供架构层面的建议与规划。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、人工智能、工业工程、自动化等相关专业，具备TOGAF、云架构或AI相关领域认证者优先。 （2）8年以上企业级信息化或数字化架构设计经验，其中至少3年专注于AI/大数据解决方案架构设计，有大型制造企业集团级AI项目从0到1落地经验者优先。 （3）精通人工智能常见技术体系与架构模式，熟悉机器学习、深度学习平台及工具链，具备云原生AI架构设计与部署经验，了解主流AIaaS、MaaS服务及开源生态。 （4）具备深厚的制造业业务知识，熟悉生产、供应链、质量、设备管理等核心业务流程，能准确将业务需求转化为AI驱动的架构方案。 （5）具备优秀的系统思维与跨领域整合能力，能统筹数据、算法、应用、基础设施等多层技术架构，并设计合理的系统集成与协同机制。 （6）具备出色的沟通协调、方案呈现与高层汇报能力，能清晰阐述复杂技术架构与业务价值，推动跨团队共识与项目落地。 （7）具备较强的战略洞察力、创新意识和团队领导力，能承受多项目并行压力，责任心强，致力于通过AI技术推动业务变革。 （二）AI开发工程师1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责人工智能相关项目的需求分析、技术方案设计及可行性评估，参与项目全周期管理，确保AI解决方案与业务目标紧密结合。 （2）主导AI模型的研发、训练、调优与部署，包括但不限于机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等方向，推动AI技术在智能制造场景中的落地应用。 （3）构建和维护AI开发与运行环境，搭建模型训练与推理平台，实现模型的高效迭代与自动化管理。 （4）与业务部门、数据团队紧密协作，完成数据预处理、特征工程、模型评估与效果验证，持续优化模型性能。 （5）编写高质量的技术文档，包括设计方案、开发规范、模型说明及使用手册，并组织相关技术培训与知识转移。 （6）跟踪人工智能技术发展趋势，探索新技术在制造行业的应用场景，为集团智能化升级提供技术建议与创新思路。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、人工智能、数据科学、数学等相关专业。 （2）3年以上AI算法开发或项目实施经验，具备制造业、物联网或大型企业AI项目经验者优先。 （3）熟练掌握Python等编程语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流深度学习框架，具备扎实的算法基础与模型调优能力。 （4）熟悉机器学习、深度学习常用模型与算法，具有自然语言处理、图像识别、预测分析等至少一个方向的实战经验。 （5）具备良好的数据理解与处理能力，熟悉SQL及常见大数据工具（如Hadoop、Spark）者优先。 （6）具备较强的逻辑思维、问题分析与解决能力，能够独立完成技术方案设计与推进实施。 （7）具备良好的团队协作与沟通能力，能承受一定项目压力，有责任心和创新意识。 （三）高级项目经理（集团数字化转型方向）1名（社招） 1.岗位职责 （1）牵头集团级数字化转型项目，制定全生命周期实施计划，明确关键里程碑、资源配置与风险管控体系，确保项目目标与集团战略一致。 （2）统筹协调业务、技术、运维等内部团队及外部合作方，建立高效协同机制与清晰的责任分工体系，推动从需求调研、方案设计、开发测试到上线交付及运维保障的全流程闭环管理，确保项目高效落地。 （3）负责项目范围、进度、成本与质量的全面管控，建立量化监控指标与预警机制，实时跟踪项目状态，及时识别并协调解决实施中的技术难点、业务分歧与资源冲突等问题。 （4）主导项目团队建设与管理，制定团队发展规划，提升团队数字化项目管理与执行能力；统筹管理外部合作方（如咨询机构、软件厂商等），营造高效协同的多方协作氛围。 （5）定期向集团高层输出项目阶段性进展报告、风险预警报告及复盘总结，提炼项目管理经验与最佳实践，推动集团数字化项目管理体系、实施方法论及流程标准的持续优化。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、项目管理、信息管理等相关专业，持有PMP、ACP等项目管理认证者优先，具备信息系统项目管理师等高级资格证书者更佳。 （2）10年以上大型集团企业数字化转型/信息化项目管理经验，曾主导过千万级或多业务线覆盖的集团级数字化项目者优先，具备制造行业背景。 （3）精通项目全生命周期管理流程，具备成熟的项目计划制定、资源协调、风险管控及问题解决能力，能有效应对跨组织协作中的复杂挑战。 （4）熟悉主流数字化转型技术（如云计算、大数据、AI、ERP、财务系统、数据中台等）及实施逻辑，对制造业数字化转型趋势有深刻理解。 （5）具备较强的战略解码能力，能精准对接集团战略目标并转化为项目实施要点。具备良好的书面与口头表达能力，能清晰输出高质量项目报告、方案文档及高层汇报材料，能承受高强度项目压力，具备高度的责任心、结果导向及团队合作精神。 （四）高级业务顾问（集团数字化转型方向）1名（社招） 1.岗位职责 （1）承接集团数字化转型战略，负责集团级项目的业务调研与梳理工作，深入分析各业务单元核心痛点与管理需求，输出结构化业务现状分析报告。 （2）主导数字化转型解决方案设计，结合行业最佳实践与集团战略要求，完成业务流程优化、系统功能规划、数据架构设计等方案输出，确保方案兼具战略前瞻性与落地可行性。 （3）具备集团战略管控视角，参与集团数字化转型顶层设计，协助建立从战略到业务、再到系统的落地路径，推动集团战略在各业务单元的数字化承接与落地。 （4）负责方案的内部宣贯与培训，引导业务部门理解并接受数字化变革，同时配合项目团队完成方案的技术转化，提供全流程业务支持与指导。 （5）跟踪方案实施效果，收集业务反馈并进行方案迭代优化，提炼业务数字化转型最佳实践，输出方案实施总结报告，为集团数字化转型积累可复制经验。 （6）关注行业数字化转型趋势与前沿技术应用，结合集团业务特点提出创新建议，为集团数字化战略优化提供支撑。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，工商管理、企业管理、信息管理与信息系统、计算机相关专业，持有业务分析师（CBAP）、TOGAF架构师等认证者优先。 （2）10年以上集团级企业数字化转型项目实施或咨询经验，其中至少2年业务梳理与方案设计核心经验，深度参与过至少1个集团级数字化转型顶层设计项目，具备战略规划相关经验者优先。 （3）具备扎实的集团战略管控知识体系，深刻理解集团型企业管理模式与业务逻辑，熟悉至少2个核心业务领域（如生产、供应链、财务、人力资源、营销等）的全流程管理。 （4）精通业务流程优化方法论（如BPR）与数字化方案设计工具，能独立完成业务现状梳理、流程优化设计、解决方案输出等核心工作，熟悉主流ERP、CRM、财务等系统的业务应用逻辑。 （5）具备优秀的逻辑思维能力、系统分析能力与书面表达能力，能输出高质量的业务分析报告、解决方案文档，具备向集团高层进行方案汇报的能力。 （6）具备良好的沟通协调能力与变革推动意识，能快速建立业务信任，引导业务需求，推动数字化方案落地，能承受项目压力，具备高度的责任心与创新精神。 （五）业务顾问（ERP方向）1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责ERP相关项目的业务需求沟通、调研与分析，梳理用户业务流程与管理痛点，输出用户需求说明书。 （2）负责ERP售前技术工作，完成解决方案设计、演示与讲解，协助项目立项、投标、商务沟通等工作。 （3）负责详细业务解决方案的设计与编写，推动业务流程优化与系统功能匹配，确保方案可落地、可实施。 （4）负责技术协议的编写、评审与签订，明确系统边界、功能范围及实施要求。 （5）指导实施团队完成系统配置、测试与上线支持，协助解决实施过程中的业务与系统问题。 （6）负责用户培训、操作指导与知识转移，协助业务部门适应系统并推动持续使用。 （7）负责其他数字化项目的需求调研与方案支持，以及跨系统集成相关讨论与设计。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，信息管理、财务、供应链、计算机或相关专业，有ERP相关认证（如SAP、用友、金蝶等）者优先。 （2）10年以上ERP项目实施或业务顾问经验，至少全程参与过2个以上ERP项目，熟悉至少一种主流ERP系统（如SAP S4/HANA、用友BIP、金蝶星瀚等）的核心模块及业务应用逻辑，具备制造行业ERP实施经验。 （3）具备良好的业务理解与沟通能力，能够独立完成用户访谈、需求整理与方案沟通。 （4）能够编写清晰的需求文档、解决方案及用户培训材料，具备较强的PPT制作与汇报能力。 （5）熟悉ERP系统基本架构与功能逻辑，具备系统实施配置与测试能力，能协助开发团队理解业务需求。 （6）具备团队协作意识，能适应阶段性高强度工作，有责任心与学习意愿。 （六）业务顾问（OA方向）1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责OA系统及相关协同办公平台的需求调研与流程梳理，聚焦流程效率提升与办公数字化，输出用户需求说明书。 （2）负责OA售前技术工作，完成解决方案设计、演示与讲解，协助项目立项、投标、商务沟通等工作。 （3）负责设计详细的OA流程解决方案，包括表单、审批流、协同功能等，确保贴合业务实际并具备扩展性。 （4）负责技术协议的编写、评审与签订，明确系统边界、功能范围及实施要求。 （5）指导OA系统的实施、配置、测试与上线，协助开发团队理解业务需求，协助用户进行流程测试与使用培训。 （6）收集用户反馈，持续优化OA流程与功能，推动系统使用覆盖与深化。 （7）协助开展其他数字化项目的协同办公与流程相关调研与设计工作，支持集团整体办公效率提升。负责其他数字化项目的需求调研与方案支持，以及跨系统集成相关讨论与设计。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，企业管理、信息管理、计算机或相关专业，持有OA系统认证（如致远、泛微、蓝凌等）者优先。 （2）5年以上OA业务咨询、系统实施或运维经验，熟悉至少一种主流OA系统（如致远V8、泛微e-cology等）的流程配置、表单设计及核心功能应用。 （3）具备较强的流程梳理与优化能力，能够独立完成办公流程诊断与设计。 （4）具备良好的沟通表达能力与文档编写能力，能够编写清晰的需求文档、解决方案及用户培训材料，具备较强的PPT制作与汇报能力。 （5）熟悉OA系统基本架构与功能逻辑，具备系统实施配置与测试能力，能协助开发团队理解业务需求。 （6）工作积极主动，具备多任务处理能力，能适应项目节奏与团队协作，有一定抗压能力。 （七）数据治理开发工程师1名（社招） 1.岗位职责 （1）牵头集团数据治理体系搭建，制定数据标准（主数据/业务数据/指标数据）、质量规则、安全规范及全生命周期管理流程，拟定数据相关管理办法，构建标准化数据管理体系。 （2）负责集团数据治理相关的开发与迭代工作，完成数据模型设计、ETL脚本开发、数据清洗转换等核心任务，建立标准化数据处理流程，保障数据资产的准确性与可用性，为各类业务分析工具提供高质量数据源支撑。 （3）主导集团主数据（客户/供应商/物料/组织/财务科目等）治理，建立识别、清洗、整合及同步机制，推动主数据跨系统统一应用，破除数据孤岛。 （4）搭建数据质量监控体系，设计考核指标与监控工具，输出质量分析报告，推动异常数据整改，形成闭环管理。 （5）参与数据安全体系建设，落实权限管控、数据脱敏等合规措施，构建高效、安全的数据服务接口，支撑业务分析工作有序开展。 （6）对接内外部团队输出数据治理技术方案，解决数据集成与共享过程中的各类难题。 （7）沉淀治理经验，编写技术文档与操作手册，开展内部培训，提升团队数据治理能力。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、数据科学等相关专业，持有CDGA/CDGP、数据工程师等认证者优先。 （2）5年以上数据治理经验，含3年以上治理平台开发或数据建模经历，有大型制造企业集团级项目经验者优先。 （3）精通数据治理方法论与DAMA体系，熟悉主数据管理、数据标准管理、数据质量管控、数据安全等关键领域实施流程；熟练掌握Java/Python/Scala至少一种开发语言及SQL，熟悉Hadoop/Spark等大数据技术栈与Kettle/Sqoop等ETL工具。 （4）具备Oracle/MySQL/Hive等数据库设计优化能力，能独立完成数据仓库/集市模型设计与实施。 （5）熟悉制造业核心流程及ERP/MES/CRM等系统数据逻辑，具备优秀的需求转化、跨团队沟通及问题解决能力，抗压性强。 （6）熟悉星环数据中台（Transwarp Data Hub）核心架构，深入掌握其数据集成引擎、元数据管理及权限管控模块，具备星环中台数据集构建、数据服务发布及全流程问题排查能力；熟悉帆软BI（FineBI）、帆软Report（FineReport）的数据接入标准与适配逻辑，可针对性优化数据供给链路。具备上述能力者优先。 （八）BI设计开发工程师1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责BI分析需求，能完成从数据调研、需求分析、数据模型设计到报表开发与可视化展示的全流程工作，交付贴合业务场景的解决方案。 （2）负责集团/企业级BI分析平台的搭建、配置与持续运维，基于不同业务主题设计数据集市，开发并调度ETL任务，保障数据链路的稳定与数据的及时更新。 （3）主导核心业务领域（如战略、经济运营、财务、人资、资产等）的报表与可视化仪表盘开发，满足高层决策、中层管理及一线业务操作的多层次数据分析需求。 （4）负责数据模型的设计与持续优化，提升查询效率与数据准确性；建立并维护报表开发规范与权限管控体系，确保数据安全合规。 （5）跟踪BI报表应用效果，收集用户反馈，持续迭代优化报表功能与可视化呈现，推动数据驱动决策的文化落地，并输出应用价值分析报告。 （6）协助开展数据应用培训，赋能业务用户进行自助分析；配合数据治理团队，定位并推动解决数据质量问题。 （7）关注BI领域前沿技术与发展趋势，结合集团业务实际，为数据平台的优化与创新提供建议。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、数据科学、统计学、信息管理等相关专业。 （2）5年以上BI设计与开发经验，主导过2个以上集团级或大型企业BI项目，具备制造行业BI实施经验者优先，熟悉制造业核心业务数据指标体系。 （3）精通至少一种主流BI工具（帆软FineBI、Power BI、Tableau等）的高级功能，包括复杂报表开发、参数设置、动态仪表盘设计、数据钻取与联动等，能独立完成从数据到可视化的全流程开发，具备帆软FineBI/FineReport开发能力者优先。 （4）具备扎实的SQL和数据模型设计能力，熟悉主流数据库及ETL工具（如Kettle）。 （5）具备优秀的业务理解、数据可视化设计及沟通表达能力，能编写规范文档并进行用户培训。 （6）工作严谨，责任心与抗压能力强，具备团队协作和持续学习精神。 （九）软件开发工程师1名（校招） 1.岗位职责 （1）参与智能制造、数字化转型相关软件项目的设计、开发、测试与维护工作，完成功能模块的开发任务。 （2）学习并运用主流开发技术与框架或指定低代码开发平台，参与前后端功能开发、数据库设计与接口开发，撰写清晰的技术文档与代码注释。 （3）配合团队完成代码审查、单元测试、集成测试与系统部署，保障代码质量与系统稳定性。 （4）参与业务需求分析与技术方案讨论，在指导下理解业务逻辑并将其转化为可行的技术实现。 （5）学习和遵守团队开发规范与流程，适应团队协作模式。 （6）持续学习新技术与工具，积极参与内部技术分享与培训，提升个人工程化能力与业务理解能力。 2.任职要求 （1）本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能、物联网、自动化等相关专业。 （2）具备扎实的计算机基础知识，熟悉数据结构、算法、操作系统、网络等核心课程内容。 （3）熟练掌握至少一门主流编程语言（如Java、Python、C++、JavaScript等），了解常用开发框架者优先。 （4）熟悉数据库基本操作，了解SQL语言及至少一种常见数据库（如MySQL、PostgreSQL等）。 （5）具备良好的逻辑思维能力、学习能力和分析解决问题能力，对软件开发有浓厚兴趣。 （6）拥有团队协作精神，沟通表达清晰，责任心强，能适应快节奏、多任务的工作环境。 （7）在校期间有项目开发经验、实习经历、技术竞赛获奖或开源项目贡献者优先，对制造业、工业软件或智能制造领域感兴趣者优先。 （十）软件测试工程师1名（社招） 1.岗位职责 （1）负责公司软件产品的全维度测试，覆盖功能、性能、安全等模块，保障产品质量达标。 （2）参与测试需求分析，独立完成测试用例设计、测试流程执行，跟踪缺陷直至闭环，并输出规范测试报告。 （3）配合产品、开发团队完成测试版本验证，确保软件产品及项目按时高质量交付。 2.任职要求 （1）38岁及以下，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；非相关专业需具备同等软件测试实操能力。 （2）熟悉软件测试基础理论与用例设计方法，掌握功能、性能、安全等的基本流程与核心技巧，有软件测试相关工作经验（或项目经历），可独立完成测试全流程任务。 （3）了解缺陷管理和质量保证的基本概念和流程，熟悉常见的缺陷管理工具和质量保证方法，能够分析测试结果、协助开发定位问题。 （4）具备扎实的计算机/信息技术专业知识基础。 （5）能独立使用JMeter开展性能测试，或了解常见安全漏洞及对应测试方法。 （6）能熟练使用抓包工具，如charles、Fiddler等。 （7）具备智能制造行业软件测试经验，熟悉MES/WMS/APS等智能制造系统者优先。 二、投递方式及时间 1.报名方式： 方式1：应聘人员登录“国企优聘”（https://www.cqrc.net/gzw/index/）搜索相应岗位投递简历。 方式2：应聘者将简历、身份证正反面、登记照、学历学位证书、相关资料证书（职称、专业成果及重要奖励证明等）的电子文档（文件命名为姓名+电话+应聘岗位），打包发送至peiwensi@qq.com。 2.报名截止时间：2026年4月30日17:00 3.报名咨询：司老师 电话：18925146607、023-62772297（工作时间）。 三、招聘流程 应聘报名—简历筛选—笔试/面试—入职前体检—公示—录用通知—按相关规定办理入职。 原则上该岗位面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。 笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方可进入下一环节。 四、注意事项 （一）高校毕业生，根据《关于高校毕业生就业有关事项的通知（试行）》（渝人社规〔2025〕5号）文件相关规定。参考网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html （二）资格审查将贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认，确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。 （三）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。 （四）未尽事宜，公司有最终解释权。 来源：重庆机电集团
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